理论上,人力资源管理的需求量是很大的,但需要的都是中高级人力资源专业人才。目前,国内很多企业把人事部改为人力资源部,但是仍然从事的是传统的人事管理,要把人真正的作为一种资源来开发管理,不是那么容易的事情,尤其是刚毕业的学生,工作经验极度匮乏,搞管理的人来说丰富的工作经验是很重要的。而且人事工作的可替代性很强,也就是说搞行政管理的可以来做人事,搞心理学的可以做人事。因此,找工作竞争力也是很大的。如果学人力资源的话,还要看学校,北大、人大这些学校出来的当然会有很大竞争优势,即使企业从找储备人才角度考虑。如国家电网的招聘,不是北大、人大的连参与资格都没有。 内容来自网友回答
现在几乎每个公司(不管大小)都会有人力资源部门,所以就业前景还是不错的。对于工作,大公司比较正规和专业,提供的培训学习机会也多,不好的就在于工作分工比较细,你可能很难接触到其他的模块。小公司做的事情比较杂,几乎每个模块都要涉及到,但是相对比较锻炼个人能力。