人力资源管理专业的对口工作？

    大些的企业一般单独设置人力资源管理部门，小些的企业会把人力资源管理部门和行政（或后勤）管理部门以及公司办公室整合成一个部门，有叫综合管理部的。单就人力资源管理部门的职能而言，因企业而异，一般有:

1.招聘管理

2.培训管理

3.人事管理

4.绩效管理

5.薪酬福利管理

人力资源管理部门一项重要的工作是建立人员流程，其要领如下：

1.   人员流程与战略流程、营运流程相匹配

与战略流程的短期、中期、长期的阶段性目标，乃至与营运计划的目标相互连结起来。通过这样的连结，企业领导人得以确保内部人力在素质与数量上、关键岗位的识别上，均能配合企业战略需要，各部门识别关键岗位的原则就是与企业战略需要强相关。 

2.   进行人员流失风险分析，降低人员流失风险，建构后备人才储备通道

有效评价。达成中期与长期的阶段性目标，必须要有一个管理人才储备通道，做好评价可显示企业管理人才储备通道在质与量上的匹配程度。

1）合理规划。进行人才规划，为高潜力员工建立管理人才储备通道，分析后备深度与人员流失风险。通过合理规划，解决好留住重要员工，实现一周内找人更替突然离职、晋升或不能胜任的人员。 

2）数据挖掘。建立人才库，纵向跟踪业绩以至行为记录，分析是否拥有足够的高潜力人才？是否足够替补各个关键职位？是否有高潜力人才放错了位置？ 

3）流失分析。检视员工的市场价值、异动的可能性、离职后公司将面临的风险。是否有因不空出某职位导致重要员工会离去的风险？分析员工是否因担任现职太久，觉得升迁受阻，而接受猎头公司邀约？

3.   处理绩效差的员工

1）管理者被升迁到自己无法胜任的位置，是否需要调整到比较不吃重的工作上去？

2）对于不胜任关键岗位的员工能否及时淘汰？

4.   人力资源与企业经营成果相匹配

与企业经营目标指标关联性大的关键岗位的业绩评估与企业重点工作、营运成果评估相衔接。强化对员工的教育与训练，使员工尤其是关键岗位员工能够胜任工作、支持企业的经营目标指标。

人力资源管理专业的就业前景怎么样？？

您好，很高兴为您解答：人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。　　国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一

这个专业跨得并不远，难度不是很大。在很多学校，人力资源管理和会计专业是同属于工商管理大专业之下的。两者同属于文科，所以在公共科目数学政治和英语的复习上没有任何障碍。而在专业课的复习上，会计入门是非常容易的，难得是后续进阶。你若真要考，当务之急是确定学校，然后根据该校的招考公告和大纲买好复习用书学习。（据我了解，有些学校初试的时候甚至只靠管理学的大类专业书，而不涉及会计

如打算以后从事人力资源管理职业，不知你现学的什么专业？如果现学的是人力资源管理，建议同时修心理学。人力资源管理是门综合的学科，其核心是组织行为学，心理学是组织行为学的基础。我是人力资源管理专业的，我能报考这些注册证书吗？ 二级注册建筑师二级注册结构工程师二级注册建造师（建筑工程）二级注册建造师（市政工程、水利水电工程）

这个题目有些笼统，还能读出歧义来。如果是人力资源专业的学生的话，建议如下一些主题：专业和实际工作的差异专业课的意义选择什么行业的人力资源工作如何面对不专业的人力资源环境如何适应不同的公司，和各部门的要求匹配如何最低成本得开展人力资源工作如何缩减人员岗位开支招

每年招收的人员数量不同，按照招收的职位、专业限制等信息进行申请报名。 所以具体的还得等到招生简章下来才能确定。 至于您说的行政管理和公共事业管理类，您可以参看往年的报考科目划分，这个比较权威精准。 本省的人事考试网或人力资源网等均可查询得到。 希望可以帮到您 祝您顺利

根据国家标准《中华人民共和国学科分类与代码国家标准》（GBT 13745）中的学科分类目录，人力资源管理是属于管理学学科的，见下图：（管理学是一级学科，工商管理是二级学科，人力资源管理是三级学科） src=htt:uloadsall18021300363544N-0.ng

最适合的选择应该是人力资源管理的助理，以后再等你熟悉工作流程以后就可以升职。内向的人做助理要比其它的工作要好，是因为这个职位不需要你接触太多人，如果你不想做，你可以通过在当助理期间多了解其他供做的流程从而为自己转职提供知识上的支持。谢谢！

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块

这个专业的研究生就业率很高。 人力资源管理专业 人力资源管理是社会迫切需要的应用专业。公共管理学院从1995年开始招收人力资源管理专业本科生，是全国最早开设该专业的五所高等院校之一。该专业是四川省高校本科特色专业，人才培养理念先进，教学质量优秀，《人力资源管理学》是国家精品课程。学院有与人力资源管理相关的研究生培养体系，包括人力资源管理、劳动经济学硕士点，公共管理

为适应国内外市场对HR人才的需求，2010年6月，国家外国专家局培训中心、北京大学、北京教育考试院等权威教育机构合作推出人力资源管理专业与国际IPMA认证国家级考试项目，吹响了我国大力培养国际化人力资源适用人才的激扬号角。 “人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展

太原学院（原太原大学）创建于1984年，是太原市本土第一所以所在城市命名的公办本科院校，位于太原教育园区中央。由山西省人民政府批准成立，太原市人民政府主办。2002年太原市教育学院、太原师范学校、太原市园林技校撤销原建制并入我校，2013年4月经国家教育部批准，升格为综合类普通本科院校。因此太原学院要好一些。