人力资源管理专业有法学类学科吗？可以报这个公务员吗？

每年招收的人员数量不同，按照招收的职位、专业限制等信息进行申请报名。 所以具体的还得等到招生简章下来才能确定。  至于您说的行政管理和公共事业管理类，您可以参看往年的报考科目划分，这个比较权威精准。 本省的人事考试网或人力资源网等均可查询得到。 希望可以帮到您 祝您顺利

人力资源管理专业 属于 管理学吗

根据国家标准《中华人民共和国学科分类与代码国家标准》（GBT 13745）中的学科分类目录，人力资源管理是属于管理学学科的，见下图：（管理学是一级学科，工商管理是二级学科，人力资源管理是三级学科） src=htt:uloadsall18021300363544N-0.ng

最适合的选择应该是人力资源管理的助理，以后再等你熟悉工作流程以后就可以升职。内向的人做助理要比其它的工作要好，是因为这个职位不需要你接触太多人，如果你不想做，你可以通过在当助理期间多了解其他供做的流程从而为自己转职提供知识上的支持。谢谢！

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块

这个专业的研究生就业率很高。 人力资源管理专业 人力资源管理是社会迫切需要的应用专业。公共管理学院从1995年开始招收人力资源管理专业本科生，是全国最早开设该专业的五所高等院校之一。该专业是四川省高校本科特色专业，人才培养理念先进，教学质量优秀，《人力资源管理学》是国家精品课程。学院有与人力资源管理相关的研究生培养体系，包括人力资源管理、劳动经济学硕士点，公共管理

为适应国内外市场对HR人才的需求，2010年6月，国家外国专家局培训中心、北京大学、北京教育考试院等权威教育机构合作推出人力资源管理专业与国际IPMA认证国家级考试项目，吹响了我国大力培养国际化人力资源适用人才的激扬号角。 “人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展

太原学院（原太原大学）创建于1984年，是太原市本土第一所以所在城市命名的公办本科院校，位于太原教育园区中央。由山西省人民政府批准成立，太原市人民政府主办。2002年太原市教育学院、太原师范学校、太原市园林技校撤销原建制并入我校，2013年4月经国家教育部批准，升格为综合类普通本科院校。因此太原学院要好一些。

人力资源专业的最好去考经济系列职称，比如助理经济师、经济师（人力资源管理方向）。当然也可以去评工程系列职称，只不过需要有相应的工作经历。人力资源管理专业就业前景 当企业人事，当的好的，收入不菲，要是再外企当人事部门老大，那你就发达了2015湖南大学人力资源管理专业研究生是不需要考数学了吗？急！ 我想考湖大人资专业的研究生

对于这样的学习劲头，先点赞，适合人力资源的几个考证如下：1、企业人力资源管理师。该考证分4个级别，是企业人力资源管理师一级、二级、三级、四级，一级也就是俗称高级人力资源师，是最高级别；最低级别是企业人力资源管理师四级。在校大学生一般可以直接报考企业人力资源管理师三级。每年5月、11月各有一次考试。2、企业培训师。该考证分3几个级别，高级企业培训师，企业培训师，助理企业

您好！这个很难说的。首先，你报考的学校是否为985、211等，如果是的话，一般较普通高校难度大，一方面，参考书目难，另外是试题难度大；其次，普通高校有的学校其人力资源管理专业是其特色专业，重点学科，那么，要求也是比较高，分数自然也高；最后，看每年的报考人数来说，如果人多，过独木桥，自然要求分数高！！！！希望对你有帮助，望采纳！！！！

大连职业技术学院2008年招生专业 【机械工程技术系 】模具设计与制造专业 数控技术专业 特种加工技术专业 机械设计与制造专业 船舶工程技术专业 焊接技术及自动化专业 数控技术专业（招收中职生） 模具设计与制造专业（招收中职生） 【汽车工程技术系 】汽车检测与维修技术专业 汽车技术服务与营销专业 【电气与电子工程技术系 】应用电子技术专业 机电一体化技术专业 电气自动化技术专业 光电子技术专业

人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事文员的工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的。国内的人力资源管理虽然被炒得“热气腾腾”，但我们应该清醒地看到那上面漂浮的“泡沫”。由于人力资源相关理论引入国内的时间并不长，企业对现代人力资源管理制度的认识有一个逐渐接受的过程;人力资源管理作为一门实用学科，很多企业