不是人力资源管理专业，考个人力资源三级证书，好找工作么？能胜任什么工作？请不要复制粘贴，详细一下！-格物学-2025大学专业介绍-高考倒计时-高考志愿填报

某些小规模的公司人力资源工作就是划归在行政部门，但较之于其他普通行政岗位，人力资源管理工作也确实有一定的专业性，所以单凭一个人力资源资格证书不能说明什么。人力资源资格证书其在社会上的接受程度并不是很高，是一个必要条件，但不是一个充分证明物件。何况还只是3级，3级也就是助理级，算是一个起步级。

个人认为行政类的工作一般的公司还是比较容易找，但好公司行政类的工作一般都很稳定所以很难进。

人力资源工作的种类一般是按照人力资源六大模块来进行分工的，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

俺没在四川或重庆工作过，所以对当地薪酬水平不是太了解，但个人认为这些地方的薪酬水平整体偏低，所以对于一个初级入行的HR工作者应该不会超过3K。

不知道你为啥考虑转行做HR，一般行政管理岗位的工资都会比技术类的低。鉴于你有计算机的知识背景，建议你可以考虑往EHR的方向发展，这个岗位既可以从事HR管理工作，又对计算机有一定的专业要求，所以这个岗位的薪酬水平还算不错的。但是这种岗位一般不招初入行者。 _{内容来自网友回答}

人力资源管理专业： 1、《人力资源管理概论》彭剑锋主编复旦大学出版社 2、《组织行为学》[美]罗宾斯中国人民大学出版社 3、《绩效管理》付亚和、许玉林主编复旦大学出版社 4、《薪酬管理原理》文跃然主编复旦大学出版社这也是我找到的~ 不知道准不准确~ 呵呵 ~ 参考参考吧查看原帖>>

不是人力资源管理专业，考个人力资源三级证书，好找工作么？能胜任什么工作？请不要复制粘贴，详细一下！