格物学
公共管理劳动与社会保障
劳工关系应该是劳动关系,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系有两种含义,一个是广义上的,一个上狭义的。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动关系。
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我09年毕业,大学本科学的是劳动与社会保障,现在又考研的打算,我读的专业研究生考什么专业好了?
我个人建议尽量不要在职读研,因为含金量太低,而且即使拿到毕业证也没有什么太大的用处。 当然,如果你是公务员或者是事业单位的就另当别论了。 一句话,要知识就脱产读研,要文凭就在职读研。 选择好自己的方向,不管处在一个什么样的位置上,读研都是一个不错的选择,而且长远的角度看更易于发展。
录取在山东经济学院的劳动与社会保障专业
肯定能修双学位.今年的二专业包括金融,会计,英语,工商管理,法学五个专业.究竟读不读社保就看你自己了,别人不知道你的情况谁能替你拿注意呢?我只能说,社保专业是属于公共管理学院的,是我校比较小的一个学院,但这个专业是该院招生最多的一个专业.不是我校的热门专业,但能修双学位.而且只要修了别的学位,只要成绩不是太差一般会拿到学位证的.如果你想考研,
河师大劳动与社会保障专业的情况有谁了解
我哥就是这所学校的,据他讲这是个新兴专业,河师大也刚开设才2年,目前还没有该校的学生参加工作,不过知情人士说,学这个专业的人越来越抢手,以后不但可以考公务员进政府机关,还可以去各个大企或国企从事人力资源管理工作,相当不错的。
我是劳动与社会保障的学生,我们这个专业就业难。上的课也都很无聊真不知以后该干些啥,求解
我是这个部门的公务员,原来我们叫劳动与社会保障局,现在叫人力资源与社会保障局,所以,我觉得你应该多掌握一些人力资源方面的知识,考取资格证书,一方面可以去企业的人力资源部门了,可以主要负责人事的薪资、社会福利的方面;二方面可以去考公务员。
急!!!!!各位师哥师姐们!!设有劳动与社会保障专业和人力资源管理二本院校
共有93所学校开设此专业:专业名称 学科类型 学校名称 地区 劳动与社会保障 管理学类 宜宾学院 四川 劳动与社会保障 管理学类 重庆工商大学 重庆 劳动与社会保障 管理学类 广西财经学院 广西 人力资源管理(劳动与社会保障方向) 管理学类 广东科学技术职业学院 广东 劳动与社会保障 管理学类 贵州大学 贵州
我想报考劳动与社会保障专业、成绩不是很好,刚到重本线,想去天津中医药,请问这个专业就业前景怎么样...
我是河南 10级劳动与社会保障专业的学生;这个专业是朝阳产业那是肯定的(不过是5~10年后国家的需求才会出现急需现象),随着毕竟社会的发展,越来越对社会保障事业人才的需求(他包括了社会福利,社会基金,社会医疗保险。。。等等方面的人才需求),但这个专业现在的学生需要读研究生,或者更高的要求 出来还是很受欢迎的,毕竟现在全国大学只有36所开设了此专业;不然出来一般我们的学长都是做 人力资源管理专
人力资源管理和劳动与社会保障专业哪个好?
我觉得还是人力资源好一些,人力资源管理专业的学习内容包括社会保障的部分,要是只学习社会保障,一来就业面窄;二来你的知识面明显不够用。当然了,要是家里有背景好就业的排除在外。(*^__^*) 嘻嘻……
我是思想政治教育专业 可以报考劳动与社会保障专业的职位吗
如果明确专业了,就必须一个字不差,否则审核过不了天津铁道学院的劳动与社会保障专业怎么样啊学校教学质量不知如何.但是不知道你去这个学校准备报名或是咨询的时候,有没有跟你宣传会给你介绍工作到劳动和社会保障部门去工作的诱人宣传,请问清再去报考,点到为止..........我是一名即将大二的学生,现在在上海的一所二本院校
劳动与社会保障专业考研专业学校排名
排名前列的:武汉大学 北京大学 浙江大学 中国人民大学 上海工程技术大学 厦门大学 中南财经政法大学 辽宁大学 山西财经大学 北京师范大学 西南财经大学 B+等(17个):华中科技大学、苏州大学、江西财经大学、河北大学、沈阳师范大学
劳动与社会保障专业出路。
你好,我也是这个专业的本科生。这个专业目前不算热门,就业一般。但随着我国城乡社保制度的不断完善,国家对社保人才的需求也会越来越大,会有很好的发展前景的(上海市招收的岗位中有明确要求 劳动与社会保障专业 本科 或者社会保障专业研究生的)。本科毕业大部分去企业做人力资源工作,也就是说跟人力资源专业抢饭碗,就业还行。去年我们专业基本上都找到工作了。工资在三千左右。做人力资源工
劳动与社会保障专业是怎么回事?
劳动与社会保障专业 劳动与社会保障专业 专业培养目标:本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识,掌握现代管理技术与方法,能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。 业务培养要求:本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识,了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状,具备运用现代技术手段进行调查分析