具体课程包涵了以下课题:
薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、 360 度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设……
1、修完规定课程,通过必修课考试,修满35学分,即可结业,颁发《中国科学院心理研究所研究生课程进修班结业证书》;
2、全部课程成绩合格者,颁发《中国科学院心理研究所人力资源管理师资格证书》。
3、符合条件者可申请在职硕士研究生学位。参加全国同等学力的考试(英语和专业课综合考试),四年内通过有效。 内容来自网友回答
我是哈尔滨商业大学人力资源管理系大三生,说说我的一些小小的感悟吧,第一个问题这个专业怎么样:老师告诉我们,没有垃圾的专业,只有垃圾的人,虽然是废话,但是充分说明了这个专业,在其他地区(和谐)人力资源是一个相当看好的职业,它本身具有强烈的实践性以及极高程度的专业化要求,而在这,因为中国所固有的传统结构模式的存在,导致企业的人力资源只能做些皮草类的工作,自然薪水就可想而知了,是不及销售等其他部门的工资