人力资源管理专业将来能做什么工作？

2014年经济专业技术资格考试，人力资源管理专业过级率全国是多少

一般学者会把研究范围归纳入“微观”或“宏观”层面。“微观经济学”研究的是个体或个体与其他个体间的决策问题，这些问题包括了经济物品的消费、生产过程中稀缺资源的投入、资源的分配、分配机制上的选择等等。“宏观经济学”则以地区、国家层面作为研究对象，常见的分析包括收入与生产、货币、物价、就业、国际贸易等问题。基于宏观分析只是微观层面的整合，部分经济学者认为这种分类并不存在学术价值，但大多数学校仍然沿用这

主要做人事方面的工作，可以在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。 具体的你可以到广州自考办：广州海珠区新港西路中大西门中大科技园A栋402 或电： 4 о о， о о о ，2 Э ОО

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人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他

人力资源管理所需的核心能力和专业能力： 一、核心能力： 1、 获取力 ： 人力资源部门要能够根据企业不同阶段的发展所需，做好企业组织架构设计、岗位工作分析，人力资源需求预测，有针对性提出人力资源招聘、测评、面试、录用方案和制度，帮助企业适时找到合适的人才和新员工，以确保企业经营之需。 2、整合力： 人力资源部门

　　人力资源管理专业就业前景广阔。 　　人力资源管理专业就业方向： 　　企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 　　就业情况 　　在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整

应该还是不错的。 当今的人力资源管理已经不仅仅是劳动人事的简单概念,它更拓展到企业战略管理的高度,需要人力资源管理的专业人士掌握更全面、更系统的知识,更需要人力资源管理的专业人士具有高瞻远瞩的眼光和胸怀。 人力资源是当前热门学科之一。人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。

你可以考虑一下社会保障专业，这个专业也会开设人力资源的课程，这个专业有的学校要求数学，有的不要求，所以需要你查具体的目标院校哈。再者你可以考虑行政管理，这个专业是不考属数学的。院校可以从这些专业里找。 考研是一个漫长而艰苦的路程，只要好好复习，稳下心来，坚持到底，一定能成功！

　　人力资源管理专业有专业英语，没有数学。　　人力资源管理主修管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。　　课程设置　　　主干学科　　西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。　　主要

　开设此专业的学校有：Birmingham，Bournemouth，Cardiff，Glasgow，HW，KCL，Kent，Lancaster，Leeds，Liverool，Manchester，Newcastle，Nothumia，NottinghamTrent，OxfordBrookes，QueenMary，RoyalHolloway，Sheffield，Southamton，Sti

① 101 思想政治理论 ；② 201 英语一 ；③ 303 数学三；④ 902 经济学基础及应用(财政.金融.西经）。复试科目:宏观经济管理更多相关内容，可以去川大金榜考研看看