格物学
公共管理劳动与社会保障
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劳动和社会保障专业就业情况怎样?
劳动与社会保障专业 培养目标:本专业培养具备比较扎实的管理学、经济学、社会学等专业知识,掌握现代管理理论技术与方法,能在政府部门、政策研究部门、企事业单位从事劳动、工资、就业以及社会保障工作的高级专门人才。 培养要求:较系统地掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识,了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状,具备运用现代化技术手段进行调查分析和实际操作的能力,具备较强的书面和口头表达能
我是学劳动与社会保障专业的毕业生,能报考有劳动法学、社会保障法学专业要求的公务员吗?
这种情况要看他要求的是什么。如果要求的是社会保障类和劳动法类,那么你可以报考,如果就要求劳动法和社会保障学这两个专业,那么你不可以报考。要求的是某一类的,一般只要在这一类里都可以报,但如果要求的是某一个专业,差一个字都不行。
劳动与社会保障专业考研调剂可以往哪些专业调?
教育部规定,考生如果符合复试条件而不能在第一志愿院校参加复试的,考生档案应送至第二志愿院校或在省、自治区、直辖市内调剂。 在研究生招生工作中,由于招生计划的限制,有些考生虽然达到分数线,但并不能被安排复试或复试后并不能被录取,对这些考生,招生单位将负责把其全部材料及时转至第二志愿单位,这个过程即称为考研调剂。调剂的原则是只能考试科目相同的专业才能调剂,并且要求该学校要有这个专业的名
请问:为什么社保局不招收劳动与社保专业的本科毕业生
劳动局。。。 企事业单位。。。 人力资源可以去企业做人力资源,也可以考取公务员。但最主要的是,你想做什么,专业只是学的一门技术知识,到社会中,经验比书本上学的知识要实用。如果你要很喜欢这个专业,以后也想干这个,就从现在开始积累实际经验,把书本上的知识与实践结合,而且这个专业重要的是积累和经验
劳动与社会保障专业从事人力资源怎么样
您好,首先。 一 人力资源知识六大模块。人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。 人力资源规划 1、组织机构的设置; 2、企业组织机构的调整与分析; 3、企业人员供给需求分析; 4、企劳动与社会保障专业,人力资源您好,首先。 一 人力资源知识六大模块。人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬
劳动与社会保障专业真的很差吗?
我以为你问的是这个专业未来就业。我就按这个回答 劳动与社会保障专业与人力资源与社会保障部特别对口,也就是说考公务员。你也可以应聘人保部(厅)里面的事业单位,当然啦你所在的学校要比较优秀吧,最好重点本科院校之类的,成绩也不能差。 其次就是以后可以做人力资源,如果你打定主意毕业后做这个行业,建议你也别学社会保障,在学校学的完全是社会保障宏观政策,
劳动与社会保障专业可以报考哪些机关单位的公务员,最好是云南省的
一般情况哈,其他机关单位的公务员不会要这个专业的,一般要法律,管理,计算机,汉语言文学专业。 社保局属于事业单位,不是公务员,有的地方人事局和社保局合并了叫人力资源与社会保障局。但是除了领导是公务员,下面的都是事业单位职员。毕业...
山西财经大学的劳动与社会保障专业实力怎么样?就业前景怎么样?在哪个校区了?希望各位学姐学长帮帮忙?
在总校。劳动与社会保障专业是刚开的专业,就业前景不错啊。但实际大学毕业后,是否能找下对口的工作就不一定了,不只是这个专业,其他专业也一样。还有啊,如果你敢保证你复习一年可以考上国家重点大学,我的意思是你本身有那个实力,只是这次没发挥好,那你还是复习。如果你不能,那你还是上吧,除了名牌大学,其他大学都一样。不能挑个好学校(名牌大学),就选一个好专业呗……
劳动与社会保障专业和人力资源管理专业哪个更好,就业更广阔?
相对劳动和社会保障专业,人力资源管理专业的范畴更加广阔。劳动和社会保障专业偏向于公共管理方向,人力资源管理专业则偏向于企业管理方向。如果你想往公务员方向发展且有条件的话就读劳动和社会保障专业,反之就读人力资源。 劳动与社会保障专业与人力资源与社会保障部特别对口,也就是说考公务员。你也可以应聘人保部(厅)里面的事业单位,当然啦你所在的学校要比较优秀吧,最好重点本科院校之类的,成绩也不
我今年被中南财经政法大学劳动与社会保障专业录取了,这个专业怎样啊?
劳动与社会保障(110303)属于管理学大类,公共管理类。四年修业年限,授予管理学学士学位。 本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识,掌握现代管理技术与方法,能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。 本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识,了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状,具备运用现代技术
劳动与社会保障专业和社会学的联系
劳动与社会保障专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识,掌握现代管理技术与方法,能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。1.掌握管理学、经济学的基本理论和方法;2.掌握现代管理和计算机应用技能;3.了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展;4.熟悉党和国家有关的方针政策和法规;5