中山大学管理学院人力资源管理专业

人力资源管理专业和劳动与社会保障专业有什么区别？

劳动与社会保障专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。该专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。 人力资源

人力资源管理专业2016年考研招生简章招生目录 专业代码:1202Z1 考试科目 参考书目、参考教材 101-思想政治理论 201英语一 303-数学三 803-劳动科学综合 复试科目、复试参考书 复试科目： 人力资源管理与组织行为学,外语 备注：

出国读研究生选择的专业可以根据你个人实际和导师的指导进行选择，人力资源管理包括范畴相对比较广，有绩效评价、财务知识、经济知识、企业管理知识等，所以看你自己的选择兴趣了。 选取专业一般要根据自己未来的职业生涯及定位来确定比较好，毕竟专业研究没有一定基础和兴趣是做不好的。 人力资源管理专业是一门内容广泛，在企业功能中扮演重要较色的专业管理。

这个参考吧。 随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源专业thldl.org.cn介绍管理工作已现在企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，目前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。 我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课

首先还是要对人力资源有强烈兴趣，才能去专研;企业和创业都需要正规有效的人力资源，可惜经济社会还不能够体验到这个力量;结论是人力资源是好专业，未来出来的前景要以创业优先，除非就业的环境大幅改变，否则生涯务必先规划清楚;

人力资源管理专业研究生初试科目为全国统考，但复试科目一般为院校自主命题，需要查询所报考院系具体情况。参考如下。 中国人民大学人力资源管理专业2016年考研招生简章招生目录 专业代码:1202Z1 考试科目 101-思想政治理论 201英语一 303-数学三 803-劳动科学综合

去美国读研究生选择一个好的适合自己的美国研究生专业对于大家来说是非常重要的，专业关系着以后的职业发展。那么，去美国读研究生该选择什么样的专业学习呢?下面给大家讲讲选择专业的技巧。 一、特殊化 去美国读研究生选择专业当然取决于您自己的兴趣，但您也应该看看就业的市场前景如何。比如，您想在化学专业申请一个博士学位，您应该了解目前在学术界和工业界的工作机会相当狭窄。您最好应该攻读和生物医学

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人力资源专业必备核心内容为6大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理。 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利

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人力资源管理专升本要考这几门：公共关系学、经济学、管理系统中计算机应用、管理学原理、基础会计学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、英语、政治（具体看各个学校）人力资源管理本科专业开设课程。主干学科：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管